健康保険料の会社負担は費用の中でも大きな割合を占めるものとなります。
実はこれも削減する方法があるのです。
特に協会けんぽ（旧政府管掌）を使っている会社の方、必見です！！
あまり知られていませんが世の中にはいろいろな健康保険組合があります。
大企業の丸抱えの保険組合だけではないんです。
例えば
関東ITソフトウェア健康保険組合
通信機器産業健康保険組合
などです。
※各保険組合によって加入条件があります。
たとえば関東ITソフトウェアなら関東のIT系会社が加入条件となります。
（詳しくは健康保険組合に直接お問い合わせください）
まずこれらに加入すると何がいいのでしょうか？
一つ目が保険料が安くなります。
下の表は関東ITソフトウェアの例です。
このように一人の保険料の差は少しでも総額にすると大きな経費削減をすることができます。
また従業員の負担も減りますので給料がそのままでも手取りが増え喜ばれます。
二つ目として福利厚生が充実してます。
出産時や療養するときに給付を受けることができますがその金額も一般的に
健康保険組合の方が大きいです。
その他保険施設やレクリエーション施設なども健康保険組合の方が安く使えます。
中にはディズニーランドやUSJなどを安くいけるチケットが買えたりする
健康保険組合もあります。
このようにいいことづくめの健康保険組合の乗り換えです。
協会けんぽをまだお使いの方は早めにご検討ください。
協会けんぽ（全国平均）
| 事業主 負担 |
被保険者 負担 |
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| 一般 保険料率 |
50.0/1000 | 50.0/1000 | 毎月 負担 |
| 介護 保険料率 |
7.75/1000 | 7.75/1000 | 毎月 負 |
関東ITソフトウェア健康保険組合
| 事業主 負担 |
被保険者 負担 |
||
| 一般 保険料率 |
42.5/1000 | 42.5/1000 | 毎月 負担 |
| 介護 保険料率 |
5/1000 | 5/1000 | 毎月 負担 |
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